Tôi đã đảm nhận vai trò dẫn dắt dự án KM – Knowledge Management, thúc đẩy phát triển nguồn lực theo định hướng ESG, phát triển hệ thống E-Learning cùng VIETSOVPETRO… đến nay tròn 2 năm với những thành tựu bước đầu rõ nét.
Và hôm qua, tôi hân hạnh được đồng hành cùng Hội thảo chuyên đề ‘Tri thức nối dài – Nguồn lực bền vững’ cùng VIETSOVPETRO nhân dịp kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam. Sự kiện này nằm trong chuỗi hoạt động trọng tâm của Dự án “Xây dựng hệ thống quản trị tri thức và phát triển nguồn nhân lực Vietsovpetro theo định hướng ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị bền vững).
Hội thảo mang ý nghĩa đặc biệt, là dịp để Ban Lãnh đạo Vietsovpetro gửi lời tri ân sâu sắc, ghi nhận và tôn vinh những cống hiến bền bỉ của đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên gia, và cán bộ công nhân viên (CBCNV) đã miệt mài chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức quý báu trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong suốt 44 năm xây dựng và phát triển của Vietsovpetro.
Nhấn nút kích hoạt hệ thống phần mềm E-learning vào áp dụng tại Vietsovpetro – Digital Learning Platform, hướng đến: Quản trị tập trung chương trình, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; kết nối tri thức chuyên môn giữa các thế hệ CBCNV, đặc biệt trong bối cảnh già hóa lao động và nguy cơ thất truyền tri thức tích lũy qua nhiều thập kỷ; xây dựng kho học liệu số – Thư viện tri thức Vietsovpetro vững mạnh; đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn, vị trí và lộ trình nghề nghiệp.
Việc số hóa và hiện đại hóa hệ thống đào tạo này được kỳ vọng sẽ trở thành hạ tầng trung tâm của hệ sinh thái quản trị nhân lực và tri thức Vietsovpetro trong tương lai, đồng thời thúc đẩy mục tiêu trở thành doanh nghiệp học tập hàng đầu trong ngành.
Chúng tôi đã cùng nhau nhìn lại kết quả đã đạt được trong công tác đào tạo, trao đổi kinh nghiệm thực tiễn, tiếp nhận góc nhìn đa chiều, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng và phát triển bền vững (ESG) của tổ chức và ngành năng lượng.
Ông Mai Đăng Tuấn, Phó Tổng giám đốc Vietsovpetro nhấn mạnh: “Tôi đánh giá cao ý nghĩa chiến lược của hội thảo, sau hơn 40 năm phát triển, chúng ta khẳng định con người là tài sản cốt lõi, là trung tâm tạo ra tri thức và giá trị bền vững cho Liên doanh”.
Đồng thời, khẳng định cam kết: tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo, ưu tiên chiến lược quản trị tri thức – chuyển đổi số, nhằm “Cùng nhau kết nối và vun đắp tri thức – nuôi dưỡng năng lực – kiến tạo giá trị cho tương lai Vietsovpetro”. Mở ra những định hướng mới và là động lực quan trọng để Vietsovpetro tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo định hướng ESG.
Nguồn trích dẫn: https://lnkd.in/g_9ak7YF
